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    阿闪棋牌游戏

    发布时间:2019-08-19 02:08:38 来源:香港马会资枓大全三肖

      阿闪棋牌游戏鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

      (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

      对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

      (二十七)大力弘扬“工匠精神”。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

      培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

      探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

      十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

      允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

      探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

      完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

      (四十)鼓励大学生创新创业。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

      每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。(二十二)壮大各类创客导师队伍。

      积极培养推送优秀人才进入国际组织。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。

      支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

    责编:圣俊远

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